新加坡企业招聘与加薪意愿下降的原因是什么？

根据新加坡人力部的最新调查，今年3月仅有41%的企业计划在未来三个月内增加招聘名额，相较于去年12月的46%有所回落。同时，愿意为员工提高薪资的企业比例也从32%下降至22%，显示出雇主在人力资源投入上的谨慎态度。

人力部分析，尽管本地劳动市场仍在扩展，但受到外部经济环境不确定性的影响，未来就业形势可能趋于疲软。今年第一季度，就业人数的增长速度放缓，失业率略有上升，这与新加坡经济整体前景不乐观的趋势相符。雇主在招聘和薪资调整上更为保守，反映出对经济前景的担忧。

此外，全球经济面临的挑战也不容忽视。美国提高关税的政策对国际贸易格局造成冲击，新加坡政府因此将全年经济增长预测从原来的1%-3%下调至0-2%。根据贸工部的数据，今年第一季度新加坡经济增长率为3.8%，低于去年第四季度的5%，经济放缓的迹象明显。

新加坡国立大学商学院策略与政策系讲师徐乐博士在接受《联合早报》采访时指出，经济增长速度放缓必然导致就业增长乏力。她表示，作为一个开放的小型经济体，新加坡难以避免外部冲击，尤其是在外向型产业领域。中美关税争端扰乱了全球自由贸易秩序，引发金融市场波动以及投资者信心的下降，对本地金融服务和房地产投资等领域造成了不利影响。

徐乐博士进一步分析，外部经济环境的持续动荡促使许多企业加强成本管控，部分中小型企业因美国关税政策导致成本增加而面临更大压力。她预测，未来几个季度内，一些企业可能会通过裁员来降低运营成本，这将对就业市场带来更多挑战。

尽管如此，徐乐博士仍鼓励企业保持积极态度，寻求新的合作与业务拓展机会，将当前的危机转化为发展的动力。她同时建议员工提升个人竞争力，通过学习新技能来适应市场变化。