新加坡劳资政协作为何在全球危机中至关重要？

在全球贸易和投资环境持续恶化的背景下，就业和收入压力不断加剧。作为一个小型开放经济体，新加坡同样无法独善其身。面对快速变化的国际形势，劳资政三方合作的根基显得尤为关键。

值此五一劳动节之际，人力部部长陈诗龙医生于4月29日发表献词，强调新加坡正经历前所未有的贸易紧张局面。国际规则秩序面临崩塌，主要经济体接连出台新关税政策，后续报复性举措可能层出不穷。他呼吁，在这一充满不确定性的时期，保持劳资政协作的模式至关重要，唯有团结一致，方能共克时艰。

三方合作成效显著，低收入群体获益明显

陈诗龙回顾了劳资政三方合作所取得的成果，包括推动低薪工友的实际薪资增长、改善职场安全保障，以及助力企业维持竞争力。从2019年至2024年，收入处于第20百分位的工友实际薪资增长达5.8%，高于中位数工友的3.5%。这一进步得益于工会与雇主的长期合作，以及渐进式薪金模式和就业入息补助计划等政策的有效实施。

此外，政府计划从2025年起进一步完善就业入息补助计划，帮助低收入工友为退休储备更多资金。以平台员工为例，新加坡率先在全球范围内为这一群体提供保障，通过劳资政协作，平台员工得以缴纳公积金，并享有工伤赔偿及法律代表的权利，既保留了工作的灵活性，又提升了保障水平。

今年初，国会通过《职场公平法令》，与公平雇佣守则相辅相成，进一步巩固反对职场歧视的政策框架，为营造公平和谐的工作环境提供了坚实支撑。

助力企业和工友双赢，实现全民共享发展成果

陈诗龙表示，支持工友只是整体策略的一部分，政府及工运同样重视协助企业转型升级。他指出，只有通过企业发展创造更多优质岗位，才能提升收入水平，确保全民分享经济增长的果实。政府充分理解雇主在转型、技能提升及灵活性维持等方面所面临的挑战，因此致力于提供实质性支持，成为企业的可靠后盾。

今年恰逢新加坡建国60周年，也是人力部成立70周年。陈诗龙坦言，未来的道路将更为坎坷，工作性质和公众期望也在不断变化。面对来自不同利益群体的压力，维持劳资政协作模式将面临更大考验。然而，他强调，真正的伙伴关系并非在顺境中形成，而是在逆境中淬炼。劳资政合作之所以必须坚持，不是因为它简单，而是因为它行之有效。