随着越来越多的人转向零工、自由职业以及微型工作模式，企业获取技能人才的渠道受到影响。为了构建一支更具灵活性和生产力的劳动力队伍，新加坡全国雇主联合会（雇联）呼吁雇主将目光投向国际市场，引入全球人才，以补充本地劳动力资源。
在五一劳动节前夕（4月29日），雇联会长陈启德发表劳动节献词时表示，当前国际形势复杂，地缘政治紧张局势加剧，贸易壁垒增加，雇主需重新审视发展策略，并探索提升员工效率的新路径。他强调，新加坡必须保持开放姿态，吸纳能够促进创新和企业发展的国际人才。本地与外籍劳动力形成互补优势，助力企业在快速变化的商业环境中保持竞争力，否则将面临被淘汰的风险。
陈启德还指出，劳资政三方应持续推动转型，雇主与员工需积极拥抱技术，通过优化生产流程来提高效率。同时，三方应共同支持职业规划改革，倡导终身学习，帮助员工不断掌握新技能。雇联也将与人力部及职总紧密合作，提供财务和项目上的支持，确保这一目标得以实现。
面对未来十年劳动力人口老龄化的挑战，陈启德认为，尽管许多经济体将老龄化视为负担，新加坡有机会化challenge为机遇。即将成立的年长员工就业劳资政工作小组以及熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟，将成为关键举措。劳资政三方将联手制定方案，充分挖掘年长员工的经验与潜力。雇联也将积极参与，制定政策以扩展年长者的就业机会，从而增强劳动力队伍的适应性和生产力，长远来看，这将缓解劳动力短缺问题并改善年长者的工作环境。
此外，陈启德重申雇联对职场公平性的承诺。雇联正与人力部和职总合作，制定职场公平法令，旨在为所有人创造一个包容和谐的工作环境。他表示，接纳多元文化的雇主更容易吸引并留住人才，而员工在公平的环境中也更有归属感，更能接受来自全球的优秀人才，推动企业发展。雇联将持续与雇主沟通，确保立法落地后能够真正实现公平与包容。