2024年职位空缺率下降：非白领岗位为何仍难招人？
根据人力部于2024年3月28日公布的《职位空缺报告》，去年国内职位空缺情况有所改善。持续六个月以上未获填补的职位空缺比例降至19.4%，较前一年的23.5%下降了4.1个百分点，创下自2014年以来的最低纪录。其中，非白领岗位的长期空缺比例进一步降低至27.2%，相较于十年前的困境，情况已大为好转。
尽管整体数据向好，但不同类型岗位的招聘难度仍存在明显差异。与白领岗位相比，涉及专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET）的职位空缺更难找到合适人选。而在非PMET岗位中，诸如服务员、商店销售助理、清洁工、巴士司机、接待员以及客服人员等职位，长期面临招聘挑战。报告指出，本地居民对这类工作的兴趣较低，主要原因包括工作性质属于体力劳动、薪资吸引力不足、工时较长、需要轮班，以及经常需要在周末和公共假期上班。
对于PMET岗位中的长期空缺，例如财务与投资顾问、商业及市场销售执行人员等，雇主反馈的主要问题是应聘者普遍缺乏必要的专业技能和工作经验，导致难以匹配岗位需求。
值得注意的是，近年来雇主在招聘标准上展现出更大的灵活性。去年，近八成（78.8%）的职位空缺中，学历已不再是首要考量条件，雇主更看重应聘者的相关经验和实际技能。此外，面对劳动力市场的持续紧缩，58.1%的职位空缺中，雇主表示愿意降低要求，接纳条件未完全符合招聘广告的候选人。特に非PMET岗位的雇主中，超过七成表明愿意放宽择才标准，以从更广泛的人才库中寻找合适人选。
通过薪资调整、岗位优化、引入科技以及技能提升等一系列措施，非白领岗位的招聘难题得到了一定缓解，但部分岗位的长期空缺问题仍然存在，亟需更多针对性解决方案。
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