中国公募基金改革：基金经理薪酬或减半的影响
据知情人士披露，中国政府正在计划对公募基金行业进行改革，重点之一是调整基金经理的薪酬结构，以推动长期投资的健康发展。相关改革草案显示，基金经理的薪酬可能与产品业绩挂钩，特别是针对表现不佳的产品，可能面临高达50%的薪资削减。
根据彭博社在3月14日（星期五）的报道，中国证券监督管理委员会（证监会）正在研究建立长周期考核机制。草案提出，对于业绩低于比较基准10%或出现负收益的产品，基金经理的薪酬将被大幅下调50%。不过，目前尚不确定这一机制的具体实施期限。
此外，草案还计划调整考核权重，将基金利润率在高管考核中的占比提升至不低于50%，同时降低公司规模和行业排名等指标的重要性。需要注意的是，该草案尚未最终定案，未来可能仍有调整空间。针对相关报道，证监会暂未作出公开回应。
今年1月，证监会主席吴清在国新办记者会上曾提到《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》。他强调，行业将全面改革考核评价体系，延长业绩考核周期，并完善激励约束和薪酬管理机制。通过这些举措，旨在加强基金公司、高管及基金经理与投资者利益的一致性，扭转重规模、轻回报的经营模式。吴清还透露，自2025年起，基金销售费率将进一步下调，预计每年可为投资者节省约450亿元人民币（折合83亿新元）的费用。
此前，界面新闻也曾报道，证监会即将推出公募基金改革方案，相关政策动向备受市场关注。
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