英国就业成本上升为何导致薪资增速放缓？

根据最新调查，英国企业在面临即将到来的就业成本增加压力时，纷纷选择削减开支。这种谨慎态度直接影响到新员工薪资水平，导致今年2月起薪增长速度跌至过去四年的最低点。

英国招聘与就业联合会（REC）联合毕马威（KPMG）开展的调查显示，新员工起薪增幅已降至疫情期间的低谷。同时，招聘机构还注意到，职位空缺数量和招聘活动的整体规模均呈现下降趋势。这反映出英国劳动力市场正在逐步冷却。

造成这一现象的主要原因是财政政策调整带来的成本压力。英国财政部长里夫斯计划从4月起实施两项重大政策：一是工资税上调，预计规模达260亿英镑（约合446亿新元）；二是最低工资标准再次显著提高。为应对这些变化，许多企业提前采取了防御性措施，缩减招聘和薪资预算。

REC首席执行长卡伯里（Neil Carberry）指出，企业在国家保险和国家生活工资政策调整带来的成本激增面前，普遍持观望态度，市场活跃度因此受到抑制，进展缓慢。

值得注意的是，由于官方劳动力市场数据的可信度存疑，英国央行（BOE）将REC的调查结果视为评估潜在成本压力的关键指标。这些成本压力可能进一步加剧通胀风险。尽管经济表现疲弱，薪资增速依然偏高，这让英国央行在是否降息的问题上保持了谨慎立场。

与此同时，财政部长里夫斯面临的挑战也不小。尽管她计划在3月26日的财政声明中暂不加税，但当前经济环境依然严峻。在政府借贷成本上升的背景下，她需要通过财政政策调整来维持公共财政的平衡。

毕马威集团首席执行长霍尔特（Jon Holt）表示，经济增长阻力依然显著，春季财政声明可能受到财政空间有限的制约，支出压力和全球不确定性仍是重要影响因素。

不过，市场对借贷成本下降的预期为部分企业带来了一定缓解。招聘机构观察到，自去年10月底里夫斯公布增税预算以来，招聘活动下降的速度已有所放缓。