在家庭生活中，选择是否聘请女佣是一个需要深思熟虑的决定。正如近期《联合早报·交流站》所讨论的，若非确实必要，尽量避免聘请女佣，因为这一决定可能带来各种问题与挑战。雇主在做出选择前，必须做好充分的心理准备。
聘请女佣的过程往往充满不确定性，有人将找到合适的女佣归结于运气。然而，是否能称之为‘好’或‘不好’，并不能简单下定论。人无完人，女佣和雇主都有各自的优点与不足。雇主应尝试理解女佣的文化与社会背景，包容其缺点，并通过沟通帮助其改进。毕竟，雇佣关系的和谐与否，很大程度上取决于双方的相互理解与体谅。
作为有着多年女佣中介经验的人士，我深知单靠一方的努力不足以促成良好的雇佣关系。这就像一条双向通道，雇主与女佣都需要共同努力。女佣在进入陌生家庭工作时，也会担心遇到苛刻的雇主或不合理的要求。因此，若说找到合适的女佣全凭运气，那么雇主与女佣各自的努力与际遇各占一半。
值得庆幸的是，科技的进步为雇佣双方提供了更多沟通的机会。通过网络视频，雇主与女佣可以在聘用前充分交流，了解彼此的家庭背景、教育水平、工作经历、家务分工以及薪资、休假等关键问题。只有在双方找到共识的基础上，合作才能更顺利。若毫无标准地盲目选择，单凭运气找到合适人选的可能性自然会大打折扣。
当前，聘请女佣的一个常见难题在于手机使用管理。几乎所有女佣都拥有手机，若手机使用不当，可能引发诸多矛盾。如何妥善管理手机，成为雇主与女佣关系中的一大挑战。如果能找到一位不依赖手机的女佣，或许才真是最大的幸运。
此外，需要明确的是，女佣作为普通人，能力与素质参差不齐，和雇主并无本质不同。如果出现违规行为，无论是雇主还是女佣，都需依法承担相应责任。而作为中介机构，我们始终在法律框架内运作，致力于提供优质服务。虽然中介以盈利为目的，但这合情合理，并非一味追求快速利益。
总而言之，聘请女佣并非小事，若无迫切需求，不妨三思而后行。雇佣关系可能带来意想不到的麻烦，只有在充分准备并理解其复杂性的前提下，雇主才能更好地应对挑战。