马来西亚近年面临严重的人才流失问题。据统计，去年该国有将近200万专业人才外流，流失率达到5.5%，远超全球平均水平的3.3%。
马来西亚雇主联合会主席赛胡申在接受《马来西亚前锋报》采访时表示，人才持续流失给企业招聘带来了巨大挑战，尤其是在高科技行业，雇主往往难以找到合适的技术人才。他指出，专业人士选择离开的主要原因是寻求海外更优厚的薪资、更好的福利以及更理想的工作环境。
赛胡申强调，要扭转这一趋势，所有相关方，包括政府、企业和员工，必须携手合作，优化国内就业生态，提升马来西亚的市场竞争力。他提出，营造积极向上的工作文化、提供清晰的职业发展路径以及展现优秀的领导力，是吸引并留住人才的关键因素。
此外，赛胡申警告，人才外流将显著削弱马来西亚在全球舞台上的竞争力，尤其是在人工智能、生物科技和可再生能源等依赖高端专业技能的领域。若不加以遏制，国家在这些前沿产业中的发展将受到限制。
另一项令人担忧的数据是，根据赛胡申在《新海峡时报》的采访，从2020年至2023年，全国有超过56.6万名马来西亚教育文凭（SPM，相当于O水准）毕业生未能继续深造。这对国家的人力资源储备构成不利影响。他进一步提到，工程、科技、医疗保健及金融等高附加值行业对高等教育背景的人才需求旺盛，若毕业生数量持续不足，马来西亚将难以满足知识经济时代的人才需求。