星巴克为何裁员1100人？企业架构调整原因解析
跨国咖啡连锁品牌星巴克（Starbucks）近期宣布一项重大调整计划，将削减约1100个企业岗位，这一数字占其全球企业岗位总数的7%左右。星巴克表示，此举旨在优化运作模式并简化公司架构。
自去年9月上任的星巴克首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）在公司面临销售下滑的背景下，推动了这项重组计划。他坦言，尽管这一决定令人难以接受，但为了确保星巴克的长远发展，变革势在必行。相关员工将在2月25日（星期二）之前收到裁员通知。
值得注意的是，此次裁员主要针对企业岗位，咖啡店员工以及仓储、制造、分销和烘焙等部门的工作人员不受影响。对于被裁员工，星巴克承诺提供至5月2日的薪资和福利待遇，并根据员工工龄发放遣散费，同时还将提供职业转型支持等服务。
此外，作为提升效率的一部分，星巴克正在精简内部冗余人员，并在美国市场调整菜单，删除部分不受欢迎的饮品项目，以优化运营流程和服务质量。截至去年9月的数据显示，星巴克在美国拥有约21.1万名员工，海外员工人数约为15万。
针对中国市场，星巴克明确表示，此次裁员不会波及中国员工，并强调对该市场前景充满信心。同时，公司还对办公模式进行了调整，要求副总裁及以上级别员工每周至少在西雅图或多伦多办公室工作三天，而总监及以下级别员工可继续远程办公。不过，未来招聘的岗位大多将要求员工在西雅图或多伦多办公。
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