新加坡3.7万医护人员今年中将获加薪原因是什么

为了应对新加坡日益增长的医疗需求并增强医疗行业的吸引力，约3.7万名公共医疗机构的工作人员将在今年年中之前获得薪资调整。这批人员包括综合医疗保健人员、药剂师、行政人员以及辅助和支援工作人员。

卫生部长王乙康在1月29日农历新年初一走访新加坡中央医院和欧南社区医院时，慰问了节日期间仍在岗位上辛勤工作的医护人员，并向他们赠送柑橘。他在接受媒体采访时透露，卫生部正在与工会商讨具体的薪资调整方案，计划在今年中期落实相关措施。

王乙康表示，随着人口老龄化问题加剧，新加坡对医疗服务的需求持续上升，同时全球范围内对医疗人才的争夺也日趋激烈。为了确保本地医疗体系的竞争力，卫生部不断优化医疗人员的薪酬待遇。他还提到，去年的薪资调整已覆盖医生和牙医，同时推出了护士长期挽留计划ANGEL，而今年将重点关注综合医疗保健人员等群体的薪酬改善。

此次薪资调整涉及三大类人员：一是行政、辅助及支援人员；二是药剂师；三是包括物理治疗师、职能治疗师和营养师在内的综合医疗保健人员。王乙康强调，这些人员是医疗体系中不可或缺的一部分，卫生部高度重视他们的贡献，并希望通过加薪表达对他们辛勤付出的认可。

谈及加薪时机的选择，王乙康指出，当前人口老龄化带来的工作压力不断增加，医疗行业的人才竞争也愈发严峻，正是为这些工作人员提升待遇的合适时机。他认为，薪资调整不仅有助于吸引新人才加入，也能激励现有团队继续坚守岗位，特别是对刚步入职场的毕业生而言，薪酬是一个重要的考量因素。不过，他也补充道，尽管薪资是留住人才的关键因素，但医疗人员的职业热情才是最为核心的动力。

此外，卫生部还将在护士长期挽留计划ANGEL的基础上，为公共医疗领域的2.6万名护士调整薪资，以确保薪酬水平与市场趋势保持一致。目前，具体的加薪幅度和其他细节仍在与政府部门及工会讨论中，尚未最终确定。