医生因擅查病人记录被解雇，向新保集团索赔败诉

一名神经外科医生因未经许可查看同事管理的病人资料而被新加坡保健服务集团（新保集团）解雇，随后提起诉讼索赔超过444万元，却在高庭败诉。法官裁定，医生当前事业受挫完全是自找的，并非解雇不公。

这位名为陈东伟（Eddie Tan Tung Wee）的医生，曾任职于新保集团旗下的新加坡国立脑神经医学院。2022年3月，他因多次擅自查阅非其负责的病人记录，违反雇佣合约中的保密条款而被辞退。陈东伟辩称，他的行为是出于对病人安全的关切，并自比为“部门警察”，试图揭露同事的不当行为。然而，高庭法官蔡利民明确指出，尽管保障病人安全至关重要，但正确的做法应是将疑虑上报相关部门，而非私自行动，破坏病人隐私。

法庭证据显示，陈东伟的真正动机并非纯粹出于公益，而是为了打压一名他视为竞争对手的同事。法官认为，陈东伟的行为深受嫉妒情绪驱动，尤其是在新冠疫情期间，他因医院政策限制无法跨院工作，而该同事却因此获得更多参与颅底手术的机会。陈东伟对此感到不满，多次向上司投诉该同事，指控其在中央医院耳鼻喉科诊所的不当行为及手术失误导致病人死亡等。然而，针对这些指控，新保集团组织的独立调查小组并未发现该同事存在专业失当的情况。

案件审理中，2024年7月，陈东伟选择自辩，未聘请律师。他在庭上请求，若胜诉，希望法庭删除其全名记录，理由是担心“出名”及马来西亚家人可能面临绑架风险。法官于1月21日发布书面裁决，不仅驳回其索赔诉求，也拒绝了删除名字的申请，称其理由不充分。

此外，法庭还披露，陈东伟曾在2021年2月至6月间多次投诉同事，甚至在调查期间，新保集团收到匿名举报，指出陈东伟联合其他医生针对该同事，并擅自查看相关病人记录。尽管新保集团最初有意避免将此事上报医药理事会，给予陈东伟改正机会，但他在被解雇后向新保发出律师信索赔，令集团认为其并无悔意，最终正式向医理会投诉。

法官综合所有证据后认定，新保集团对陈东伟的解雇决定合理。法官强调，即使医生怀疑同事存在不当行为，也应通过正规渠道反映问题，而非擅自越界查阅资料。陈东伟的指控未能证明新保集团解雇不当，其诉讼请求因此被驳回。