新加坡卫生部近日宣布，约3.7万名公立医疗机构的综合医疗保健人员、药剂师以及行政、辅助和支援人员将在今年中期迎来薪资调整。这项举措旨在增强新加坡医疗行业的吸引力与竞争力，同时留住现有人才，以应对日益增长的医疗服务需求。
卫生部长王乙康在1月29日大年初一期间，探访了新加坡中央医院和欧南社区医院，向节日期间坚守岗位的医护人员表达慰问，并送上新年祝福。在活动中，他向媒体透露了薪资调整的计划。他表示，随着人口老龄化问题加剧，新加坡对医疗服务的需求持续上升，同时全球范围内对医疗人才的争夺也日趋激烈，因此提高相关人员的待遇成为必要措施。
王乙康还提到，此次调整针对的是综合医疗保健人员、药剂师以及行政和支援人员这三大群体。目前，具体的薪资涨幅仍在制定中，卫生部将与工会及相关部门进一步商讨细节，力争在今年中期落实相关政策。他强调，薪资提升对吸引新加入者，尤其是刚步入职场的毕业生至关重要，同时也有助于稳定现有团队。
值得注意的是，这三大群体的上一次薪资调整发生在2021年。而在前一年，医生和牙医的薪酬已得到提升，卫生部还推出了针对护士的长期挽留计划“ANGEL”（Award for Nurses’ Grace, Excellence and Loyalty）。此外，卫生部在同日发布的公告中透露，公共医疗领域的约2.6万名护士也将获得小幅薪资调整，以适应市场趋势。
保健服务业雇员联合会会长丹娜乐芝米对此表示欢迎，认为这一宣布非常及时。她指出，定期检讨和调整薪资是必要的，尤其是在部分员工薪资达到上限以及新员工起薪提高的情况下。新保社区医院及新保集团首席综合医疗保健人员兼副教授陈美仪也认为，这次加薪对综合医疗保健人员而言是一大激励，肯定了他们在医疗体系中不可或缺的角色。她补充说，综合医疗保健人员涵盖了物理治疗师、职能治疗师、营养师和医疗社工等多个职业，尽管职责各异，但他们都与医疗团队紧密合作，共同为患者提供优质服务。由于工作量较大，吸引更多人才加入显得尤为重要。
卫生部进一步表示，除了薪酬调整外，当局还将持续关注人力发展政策，通过工作 redesign 和职业发展路径的优化，为医疗行业提供更好的就业机会。同时，支持中途转业人士加入医疗领域，并对虐待和骚扰行为采取零容忍态度，确保公立医疗机构的工作环境安全且友善。陈美仪也强调，尽管加薪是重要动力，但为综合医疗保健人员提供多元的事业发展机会，如教育与研究等，同样不可忽视。