据报道，巴西比亚迪工厂聘用的中国工人签署的劳动合同中存在多条引发争议的条款，被指可能违反中国和巴西的劳动法律法规。这些条款包括强制上交护照、缴纳高额押金，以及对日常行为设定的罚款规定。
路透社获取的一份合同文件显示，这些工人需将护照交由雇主保管，大部分工资直接转回中国账户，同时还需支付约900美元（约合1221新元）的押金，且需工作满半年后才能取回。此外，合同中还规定，如果工人在工地或生活区内出现争吵、说脏话或赤膊行走等行为，将被罚款200元人民币（约37.70新元）。公司甚至有权单方面延长合同期限六个月。
这些中国工人由比亚迪的外包合作伙伴金匠集团雇佣。去年12月，巴西相关部门曾指出工人们的生活环境极为恶劣，甚至被形容为‘类似奴隶’的条件，但金匠集团对此予以否认，认为调查结论与事实不符，可能是翻译问题导致的误解。劳动监察员透露，上个月有163名工人从这种艰苦环境中被解救出来。
调查人员及三位中国劳动法专家均表示，合同中的多项条款不符合中巴两国的法律标准。美国纽约大学法学院美国亚洲法律研究所研究员哈勒瓜进一步指出，要求工人上交护照或支付履约押金等做法，不仅违反中国法律，也被视为强迫劳动的典型信号。
据称，金匠集团以每班10小时约70美元的薪资吸引了许多中国工人前往巴西工作，这一报酬远高于中国多地最低时薪的两倍。然而，工人们发现一旦身处巴西，想要离开却面临重重困难。
比亚迪南美国家董事长巴尔迪表示，公司直到去年11月底当地媒体曝光此事后才获悉相关情况，并随即与金匠集团进行沟通。巴西当局目前未发现证据证明比亚迪事先知情，但一名负责人强调，比亚迪应对其现场第三方承包商的行为承担直接责任。上月底，比亚迪已宣布与金匠集团终止合作关系。
值得一提的是，金匠集团曾参与比亚迪在中国多个城市如常州、扬州和合肥的工厂建设项目。中国外交部在本月初对此事回应称，中国政府始终要求中资企业在海外合法合规经营，并表示愿与巴西持续深化各领域交流与合作。