新加坡人力部于4月15日（星期二）发布通告，明确指出2025年5月3日为投票日，根据《议会选举法令》第35条的规定，这一天将被视为公共假日，与其他公共假日享有同等地位。雇主需确保员工在这一天获得相应的休假权益。
凡受《雇佣法令》保障的员工，均有权在投票日享受带薪休假。若该日恰逢员工的非工作日，雇主应安排一天补休或额外的休息日。对于需要在投票日工作的员工，雇主必须支付额外的日薪，或者提供一天替代休息日作为补偿。
此外，针对月收入超过4500元的劳力工人、月收入超过2600元的非劳力工人，以及所有经理和高管人员，雇主可通过协商的方式，灵活安排工时或补休，以确保双方权益得到平衡。
人力部强调，雇主应严格遵守相关规定，将投票日视为与其他公共假日同等的休假日，保障员工的合法权利。