在关税政策带来不确定性、经济前景可能疲软的背景下，企业应积极借助政府推出的多项援助措施，优先考虑保留员工并为其提供再培训，以应对未来经济复苏的挑战，避免采取裁员措施。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在4月16日新加坡经济韧性小组的记者会上表示，企业和雇主应注重员工的留任与技能提升。他强调，劳资政三方合作关系是新加坡经济发展的核心支柱，在支持企业和员工方面发挥着重要作用。当前，特别需要关注直接受到影响的行业、应届毕业生以及年长员工等群体。
陈诗龙指出，商业环境的不确定性可能导致企业推迟扩张或投资计划，进而减少招聘机会，这对刚步入职场的应届毕业生构成挑战。同时，若企业因不确定因素缩减业务规模，年长员工也可能面临较大冲击。为此，由陈诗龙、全国职工总会秘书长黄志明及新加坡全国雇主联合会会长陈启德共同领导的“应对当前挑战”工作小组，正在深入了解企业和工人的实际困难，并根据需求优化支援政策。
在企业支持方面，政府已推出企业融资计划，帮助企业在全球贸易不确定性中获取贸易贷款。此外，技能创前程企业补助也为企业员工再培训提供了资金支持。陈诗龙呼吁，若经济形势进一步恶化，企业应优先利用这些资源，保留现有员工并提升其技能，为经济好转做好准备。
他还补充道，若局势快速恶化，政府有能力及时扩大并强化援助措施，为企业和员工提供更多补贴，保障员工生计，同时减轻企业的成本负担。
交通部长兼财政部第二部长徐芳达则从长远角度分析了企业的发展策略。他提出，企业需在开放性、转型速度以及协作能力上进一步提升。他认为，新加坡作为值得信赖的枢纽，在动荡的全球环境中具有独特优势，能够为投资者和企业提供稳定的营商环境，助力其制定长期规划。他强调，在不确定性加剧的背景下，信任的价值将更加凸显。
新加坡全国雇主联合会会长陈启德也表示，尽管当前经济充满不确定性，企业仍需持续投入员工发展，培养专业技能至关重要。只有通过这样的努力，企业才能更好地迎接未来挑战，增强自身韧性。