在新加坡，癌症发病率逐年攀升，许多职场人士在抗癌过程中面临巨大挑战。以62岁的法兹亚（Fauziah Yusof）为例，她在敦豪国际速递（DHL Express）担任执行秘书已有36年。十年前，她被诊断出患有乳癌第二期，起初难以接受这一现实，甚至不敢对外透露病情，担心影响工作和生活。然而，在家人、同事以及上司的鼓励和支持下，她勇敢面对挑战，顺利完成治疗，目前已完全康复并回归正常工作岗位。
法兹亚的经历并非个例。2015年，她因错过年度体检，半年后才发现乳房肿块，确诊后一度陷入低谷。幸运的是，当时的上司给予她充分的理解，允许她安心接受住院治疗和放射疗法，减轻了她的工作压力。与此同时，她也逐渐向同事敞开心扉，分享抗癌的心路历程。这种支持让她最终战胜病魔。
近年来，新加坡癌症发病率显著上升。根据新加坡癌症注册局2022年数据，过去50年间，癌症发病率增长了超过27%。从2018至2022年，癌症导致的死亡占总死亡人数的27.1%，共有超过29900人因此去世，其中常见癌症类型包括乳癌、前列腺癌、结直肠癌和肺癌。虽然新加坡2022年新增癌症病例与死亡比例为100:33，优于英国、德国、日本等国家，但仍不及美国和澳大利亚。
面对这一现状，越来越多企业开始关注员工健康问题，积极推出支持举措。国际SOS健康与福祉（东南亚）医疗顾问雅典娜（Athenais Sivaloganathan）医生表示，打造具有癌症意识的工作环境需关注三大要素：早期检测、积极健康管理和包容性政策。她指出，提供体检服务能帮助员工尽早发现癌症，从而提高存活率并降低治疗成本；而灵活的工作安排和康复期的支持政策，则有助于员工重返职场，减少人才流失，长期来看还能提升企业生产力和雇主形象。
以敦豪国际速递为例，公司为所有员工提供免费年度体检，并可选癌症筛查项目，同时通过讲座和内部平台分享抗癌经验，帮助员工了解癌症预防和早期筛查的重要性。此外，公司还为参与癌症相关活动提供津贴支持。新加坡汇丰银行同样重视员工健康，不仅提供年度体检和癌症讲座，还通过最新的医疗保险为员工减轻经济负担，并与服务供应商Workplace Options合作，为患癌员工定制职业再融合课程和资源对接等援助计划。
新加坡人力资源学院执行董事吴财山强调，雇主在维护员工身心健康方面扮演着重要角色。他建议，企业应营造包容的工作环境，尊重员工隐私，尤其对于不愿公开个人健康状况的员工，应提供广泛支持。对于资源有限的中小企业，他提出可借助政府措施或行业合作，探索成本可控的健康支持方案。
癌症不仅是对个人健康的挑战，也是对职场环境的考验。企业通过体检、意识教育和灵活政策等措施，不仅能帮助员工渡过难关，也为自身的长远发展奠定了基础。