在中国，‘双休’这一概念对许多职场人士和学生而言仍是遥不可及的梦想。90后上班族赵晴近期在求职过程中发现，市场上的双休岗位少之又少，大多数工作是单休或‘大小周’轮替。她无奈地表示，对于普通打工者来说，双休几乎是一种奢望。
近年来，中国政府持续加大力度整治职场加班文化。今年3月，国家发改委发布行动方案，明确禁止违法延长劳动时间，并推动带薪年休假制度的落实。同时，为刺激假日消费，国务院还将全年法定节假日从11天增加至13天。与此同时，企业也开始响应政策，例如大疆、美的、海尔等知名公司推行强制下班和双休措施，试图遏制‘内卷’现象。
不仅是职场，教育领域也在推动双休政策。3月以来，多地高中开始试行周末双休制度。为了确保政策落地，教育部近期公布了中小学违规补课的案例，并强调将持续严查违规行为。然而，现实中部分高中仍然存在变相补课的情况，例如以‘自愿自习’为由要求学生周末到校。此外，高三学生大多仍维持单休或双周休的安排。一位中部省份的高中学生家长透露，虽然高二及以下年级的假期有所增加，但高三学生的休息时间依然有限。
事实上，双休制度在中国并非新鲜事物。早在1995年，国务院就规定了每周40小时、每日8小时的五天工作制。然而，随着互联网行业‘996’工作文化的流行，加班和激烈竞争逐渐成为常态。尽管2021年官方明确‘996’违法，但许多企业仍通过‘大小周’或将加班时长与绩效挂钩的方式变相要求员工超时工作。赵晴提到，有些公司甚至规定每月加班需超过40小时，否则绩效会受影响。
对企业而言，推行双休意味着成本上升。尤其在今年高校毕业生人数突破1222万创历史新高的情况下，企业并不担心单休岗位无人应聘，反而是求职者担心坚持双休会失去机会。台湾开南大学人文社会学院院长张执中分析指出，当前中国部分行业面临产能过剩，官方推动双休政策也是为了缓解‘内卷式’竞争。此外，在中美贸易战加剧和出口压力增大的背景下，一些广东企业选择通过双休减产来降低成本。他还提到，双休政策契合中国产业转型和消费升级的需求，但其落地需要更完善的劳动权益保障作为支撑。
在教育领域，双休政策的推行同样面临挑战。21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，一些落实双休的学校反被家长质疑为不负责任。他建议，必须采取统一严格的双休标准，杜绝任何变通空间。而张执中则认为，尽管双休政策体现了‘反内卷’的教育改革方向，但在高考竞争压力下，家长短期内可能难以接受这一改变。他强调，虽然政策初衷良好，但若社会结构未发生根本性变化，双休的实施效果可能难以达到预期。不过，他也指出，双休作为现代国家的发展方向，仍是未来值得努力的目标。