全国职工总会（职总）的会员数量在过去一年内显著增长，新增了约10万名会员，截至目前总会员人数已突破140万大关。据悉，这一成绩得益于职总及下属工会和协会的有效努力，通过一系列贴合工友需求的计划和措施，切实提升了会员的生活质量和经济收入。
在去年的五一劳动节集会上，职总秘书长黄志明曾表示，当时会员人数已超过130万，并设定了在2030年实现150万会员的宏伟目标。今年劳动节前夕（4月20日），职总通过文告回顾了职工运动如何惠及不同群体的劳动者，包括青年、年长者、专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）、平台工作者及低收入群体。
职总不仅致力于通过针对性举措支持各类雇员，还密切关注全球经济形势对新加坡劳动者的潜在影响。近期，美国宣布对所有贸易伙伴实施10%的基准关税及更高的对等关税政策，引发其他国家可能的报复性措施，这一连锁反应或将干扰全球供应链及投资流动。新加坡作为小型开放经济体，贸易收入占国内生产总值的三倍以上，关税战可能削弱本地企业的市场竞争力，进而威胁到雇员的就业稳定，尤其对出口导向型行业造成更大冲击。
面对这一不确定性，黄志明表示，工会领袖和工友对企业业务受影响及工作保障问题深感担忧。职总已做好准备，与政府及资方紧密合作，优先维护工友利益。目前，职总下属的58个工会及就业与职能培训中心（e2i）在全岛27个职业与就业服务点随时为工友提供支持。黄志明强调，职总将深化劳资政合作，增强工友的就业保障，同时协助新加坡持续吸引外资，推动技能提升和再培训，确保工友在经济波动中也能适应变化并发挥潜力。
此外，新加坡劳动队伍结构正在发生转变，PMET占比从2014年的53.5%上升至63.7%，55岁及以上劳动人口比例也从22.3%增至28.2%。为此，职总积极拓展对白领人群的支持，从今年3月至5月，通过行政人员导师计划为超过250人提供职业指导，帮助他们进入人工智能等新兴行业或尝试新岗位。同时，职总倡导提高法定退休和重新雇用年龄，为年长雇员创造更友好的工作环境，并鼓励企业借助科技优化工作设计，提升人体工学标准。
在职场公平与就业保障方面，职总推动相关立法，保护雇员免受歧视，确保平等机会，并在争议发生时提供公正解决机制。职总还呼吁全体雇员与工会及协会携手，通过劳资政合作及社会契约的更新，共同迈向更美好的未来，尤其是在经济和劳动力需求不断变化的背景下，实现可持续发展。