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新加坡金融业岗增加76%,薪资门槛正式调高


新加坡人才短缺!

虽然这个话题已经讨论了多年,但这种人才缺口仍然存在。你是不是也有疑问:


新加坡有很多工作岗位吗?

人才缺口大的原因是什么?

薪资标准怎么样?

哪些岗位最缺人?


今天,让我们聊一聊新加坡金融业的就业现状~


01、新加坡就业现状


Robert Walters 最近的一份报告指出,新加坡对金融人才的需求激增。 去年增加了21,800多个职位空缺,比上一年增长了76%,自2015年以来创下新记录。


(来源:Robert Walter Group)


数据中我们发现,其实新加坡不是招聘需求一直都这么高的。2020年,新加坡金融服务业的职位空缺当时就少了25%。尤其是当年的第二季度,在各种防疫措施的影响下,招聘人数锐减。

但随着新加坡防疫措施的逐步放松,这种情况发生了变化。 目前,金融行业对人才的需求远大于供给,求职者更有发言权。



02、为什么岗位多但招人难?


01.

经济发达人口少

新加坡作为亚洲最小的国家之一,人口少。但经过多年的发展,已成为经济发达国家,堪称经济奇迹。 新加坡金融业增加值占GDP的比重为12.2%(其中银行业增加值占金融业增加值的46.7%),新加坡管理的全球财富高达 2.1万亿美元,仅次于纽约和瑞士,位居世界前三。

根据新加坡金融管理局 (MAS) 的数据,目前新加坡有 50 多个全球和区域创新实验室和 1,400 多家金融科技公司。


(新加坡金融管理局 (MAS) )



截止2021年底共有13家独角兽企业,每百万人有2.28家。这个数字是中国的12倍,是美国的2.5倍,全世界唯一能接近新加坡水平的国家是以色列,这个数字达到2.17。新加坡的13家独角兽公司中,就有4家是金融科技领域。


2022年6月,绿地金融旗下的绿联国际银行(Green Link Digital Bank)及蚂蚁集团的“星熠数字银行”(ANEXT Bank)先后开业。


这里可以参考 Fintech News Singapore 统计的关于新加坡金融科技公司的细分市场数据。


(来源:Fintech News Singapore)



总而言之,传统产业与新兴产业的竞争越来越激烈。


02.

本地人才不足

(1)新加坡的大学金融专业毕业生根本无法满足每年激增的招聘需求。

(2)新加坡本土人才流失。随着边境逐渐开放,新加坡金融行业的专业人士也被吸引到海外工作。


03.

人才观念转变

Robert Walters 进行过一项调查,发现新加坡在金融科技人才流动率位居全球第二。 他们在换工作之前的平均工作时间为 1.3 年,仅次于中国(0.8 年或约 9-10 个月)。

此外,新加坡四分之三以上的金融人才今年正在考虑换工作。

过去可能是因为薪水和职级,让大家考虑跳槽,但近几年因为疫情和居家办公,人们更加关注工作与生活的平衡、办公室的灵活性和工作满意度


03、薪资标准如何?


新加坡EP/SP准证申请门槛提高了,但这也会让这些准证持有者加薪,本地低收入人群的薪资也再次得到了提高。

新加坡金融科技协会与埃森哲联合发布的《Fintech Talent Report 2021》中也提到了这点。

(来源:Fintech Talent Report 2021)


从2022年9月1日起,新加坡就业准证(EP)和SP准证的收入门槛正式调高!

以EP为例,薪资门槛将从S$4500元调高到S$5000元;金融行业的薪资门槛从S$5000元调高到S$5500元。

调整的薪资标准如下图:

(中文对照版)


【注】汇率:1 新加坡元 = 4.90 人民币


关于SP准证,薪资门槛从S$2500元调高到S$3000元,金融行业甚至更高,调到了S$3500元。

另外,公司也是需要为SP的员工缴纳人头税(Levy),所以通常大公司会为员工申请到SP。



04、哪些岗位最缺人?


新加坡金融管理局(MAS)表示,科技型人才是新加坡金融业最需要的人才

2022年,金融行业预计新增长期招聘岗位9400个,技术岗位3000多个。 在以技术为中心的工作中,软件开发人员和工程师的需求量最大

这主要是因为金融行业的一系列活动,例如设计和开发数字金融服务、将区块链技术应用于贸易融资等都需要熟练的人才支持。



《Fintech Talent Report 2021》报告中提到了金融科技公司未来1-2年需招聘的一些职位。 从报告中我们发现,技术岗位占比很高:

岗位概览:

销售、市场营销和商务拓展(57%)

软件和应用程序开发(56%)

运营和支持/服务协议(43%)

数据分析/大数据/数据科学家(36%)

人工智能/机器学习/认知计算(22%)

设计/UI/UX(19%)

网络/基础架构(17%)

战略与架构(17%)

网络安全(15%)

测试/QA(13%)


(来源:Fintech Talent Report 2021)