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新加坡人力资源干货——新加坡2022年3季度就业情况

因为各种因素,越来越多的中资企业来到新加坡。新加坡成为了众多中国老板的头号热门投资地。不同于“大厂”“巨头”的财大气粗,大量中小企业主没有资金做人力试错,也没有资金给各种“靠谱”的咨询公司。

我将花上一段时间,把我所了解的新加坡人力市场情况、人力政策、民众文化等情况做详细介绍。涉及政策和基本情况的,我以翻译官方报告、法律条文为主,以保证客观;涉及软知识的,我会尽量客观地描述,并做好两国的对比。但提前声明,文化有不同而无高下,而且我也有我自己的角度,难免有偏颇的地方,绝无歧视之意。

概述

1.预测显示,2022年第3季度劳动力市场持续改善,但有一些早期迹象表明,随着经济增长放缓,改善势头有所缓解。总就业人数继续强劲增长,2022年9月超过大流行前水平1.7%。尽管本季度失业率略有上升,裁员人数有所增加,但这两项指标仍与新冠疫情前水平持平。

主要调查结果

总就业人数扩大,居民和非居民就业人数增加

2.2022年第3季度,总就业人数(不包括家佣)增加了75600人,延续了上一季度的强劲增长。非居民就业继续反弹至新冠疫情前的水平,占据就业扩大的大部分份额。非居民就业的增加主要是在建筑和制造业,这些行业的非居民工人比例较高。

3.与前几个季度情况相似,更多的居民找到了工作,尽管与上个季度相比,增长速度有所放缓。居民就业增长主要集中在信息与通信、专业服务和金融服务等外向型行业。

失业率略有上升,但仍保持在新冠疫情前的水平3

4.在20224年8月下降至6年低点后,失业率在2022年9月小幅上升至2.0%,居民为2.9%,公民为3.1%。然而,发病率仍在新冠肺炎疫情前的范围内。

失业率有所上升,但仍低于新冠疫情前的水平

5.2022年第3季度裁员人数从上一季度的历史最低830人增加到1600人。裁员来自制造业,主要是由于生产停工,服务业裁员主因是业务重组。

结论

6.尽管有迹象表明,2022年第3季度劳动力市场的复苏势头放缓,但随着国家向“与病毒共存”政策过渡,以及防疫措施和入境限制的逐步取消,就业困难在最近几个季度得到了缓解。

7.未来几个月,全球经济环境恶化、全球通货膨胀加剧以及地缘政治紧张局势将影响劳动力市场。虽然前瞻性数据显示,企业的整体招聘情绪仍然乐观,但2022年最后一个季度,各行业的增长可能存在一定的不均衡。旅游和消费相关行业的需求预计将保持强劲,国际游客人数的复苏和年终节日招聘将为其提供支撑。相比之下,随着外部需求减弱,制造业等依赖贸易的部门可能会经历更为疲软的就业增长。随着雇主填补空缺,非居民就业有望继续恢复。

8.打算在未来3个月提高工资的公司比例保持稳定,这表明公司在提高工资方面保持谨慎。因此,工资价格螺旋上升的风险目前仍然很低。为了实现工资增长的可持续性,工资只能随着工人生产力和技能的提高而提高。

9.我们鼓励雇主和工人充分利用政府方案,以适应不断变化的经济环境,加快转型步伐。反过来,这将使我们能够发展我们的员工,建立一支更具竞争力和韧性的劳动力队伍。

a、 就业增长激励计划为雇主提供工资支持,鼓励他们雇佣至少六个月未工作的成熟工人、残疾人和前罪犯。在2023年3月之前,对于每一名新的合格雇员,合格雇主将在6个月内获得每月总工资6000美元的20%。

b、 SGUnited职业中期路径计划为职业中期求职者提供实习机会,每月津贴高达3800新加坡元。这使雇主能够更好地评估成熟求职者的工作适合性,同时为成熟求职者提供接受培训和扩大专业网络的机会。

c、 雇主可以利用生产力解决方案补助金(PSG-JR)下的工作重新设计支持,使他们的工作更有效率,对求职者更有吸引力。新加坡劳动力集团(WSG)还提供了工作重新设计再技能计划,以支持雇主提高现有员工的技能,使其承担更高的工作角色。

d、 需要职业匹配服务的求职者可以联系WSG和NTUC的就业与就业研究所,包括通过全国24个SGUnited就业与技能中心中的任何一个。

10.将于2022年12月中旬发布的《2022年第三季度劳动力市场报告》将提供更全面的评估和更多细节,包括居民和非居民就业的细分、部门细分、职位空缺数量、劳动力流动和被裁员居民的重新就业率。