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牛逼了!!!华为总裁点名向离职员工道歉 "你回来吧!是公司错了!"

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听说过员工向上司道歉的,但,总裁点名像员工致歉,还真是头一回听说

没错,就是华为总裁!!!

中国华为公司总裁任正非对一位两年前破格晋升三级,但最终离职的员工点名致歉,呼唤他回归公司。任正非表示,公司的哲学是,要揪住优秀人物的贡献,以他们的优点作为榜样。

 

中国民营电信设备企业华为公司,在企业内部论坛转发华为创始人兼总裁任正非的电邮。他针对两年前被破格晋升三级的一位员工最终离职事件,向公司内部作出指示:“我们要紧紧揪住优秀人物的贡献,紧紧盯住他的优点,学习他的榜样。这样成为一种文化,这就是哲学。”

华为总裁任正非也在电邮中提到:“为什么优秀人物在华为成长那么困难,破格三级的人为什么还要离开。我们要依靠什么人来创造价值,为什么会有人容不得英雄。”

华为也通过微博帐号“华为心声社区”,点名希望该离职员工孔令贤能回公司,并上载了一张合照。

文章中写道:“你回来吧!孔令贤,我们期待你!2014年孔令贤被破格提拔三级后,你有了令人窒息的压力,带着诚意离开了华为……是公司错了,不是你的问题。回来吧,我们的英雄。”

已经移民新西兰的孔令贤在微博回应:“没有谁对不住谁,华为是民族企业的骄傲,提起华为我依然自豪,希望以后还能有合作的机会。”

员工讲真话不用怕 有高管保护

任正非早前也把一名敢于讲真话的员工,破格晋升两级。

报道指出,任正非在本月4日发出电邮,内容提到一位名为梁山广的员工,因揭发了他所属部门的造假行为,被破格提拔两级。为免他在公司内部受到打击报复,任正非让他自愿选择工作地点,并且也指定一位高层对他进行保护。

任正非表示:“我们要鼓励员工及各级干部讲真话,真话有正确的、不正确的,各级组织采纳不采纳,并没什么问题,而是风气要改变。真话有利于改进管理,假话只有使管理变得复杂、成本更高。”

据了解,梁山广在揭发部门造假行为后,据说遭到人身威胁,承受很大压力。

分析:任正非固有哲学风格

受访的华为员工表示,所传达的讯息是企业鼓励大家讲真话,并让企业能留住人才。员工表示,企业大了假话就会多,气氛也会变,但公司还是一直想提倡大家讲真话。

《运营商世界网》对任正非要留住人才的电邮作出分析,指内容表明了他对优秀人物的重视和态度,看起来很口语,但是很强硬。

报道指出,综合来看,任正非此举一是表明求贤若渴的态度,而是即刻以孔令贤为例付诸实践,并以实际行动证明华为是尊重人才和唯才是举的平台。

根据市场调研机构Counterpoint 研究的最新数据显示,在6月和7月智能机的销量上,华为第一次超越苹果成为全球第二大手机品牌。

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新加坡圈房产专栏作者:吴洲