从去年1月至今年9月，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）接获166起涉及招聘广告和招聘过程年龄歧视的投诉，其中162起转交人力部调查。当局最终对122起个案采取执法行动，包括暂停相关雇主聘用外籍员工的资格，并要求雇主纠正人力资源管理程序中的疏漏。
人力部代部长刘洁敏昨天（4日）书面答复国会议员询问时说，部分投诉者没有透露年龄，因此当局无法统计50岁及以上求职者涉及的投诉数量。人力部评估年龄歧视情况时，也会参考公平雇佣做法调查、主动审查MyCareersFuture招聘广告及利益相关方反馈；相关调查显示，年龄歧视是求职者较常面对的问题之一。
刘洁敏说，将于2027年底生效的《职场公平法令》将加强防止职场歧视的保障，并把基于年龄等受保护特征作出不利雇佣决定的行为列为违法。