面对老龄化工作者持续贡献的趋势，新加坡提出系统性改革方案。政策制定者强调需建立更具适应性的劳动体系，包括建立弹性化雇佣模式、重构岗位职能特征及制定针对性的产业指引。
在近期国会新财年政策讨论中，官委议员李坚辉（Jianhui Lim）指出，即将成立的年长职员工作小组应突破传统财政激励框架。数据显示，目前55-64岁群体就业率已达70.4%，而劳动力市场结构性调整势在必行。
- 政策升级三方向：
- 推行常态化弹性工时制度，倡导分担式岗位、混合办公、弹性班次等非传统任职模式
- 建立数字化转型培训体系，强化老龄员工技术适配能力🌱
- 制定行业专属的职务规划标准，例如知识密集型领域可设置职称导师体系
该倡议获得工会界积极响应。全国职工总会王志豪（Zhihao Wang）指出，在法定退休年龄即将调升的背景下，需构建动态的市场监测机制。劳动市场研究显示，年长者就业参与度与经济波动呈显著负相关，这要求政策制定必须具有前瞻性。
具体激励层面渐进优化：
黄玲玲议员（Lingling Huang）建议延长资深雇员补助（SEC）计划，系统性提高60岁以上雇员薪资补贴至7%的现行标准。
阀米（Vami）提出扩大就业入息补助（WIS）层级，建议60岁以上组别增加独立补助梯度，现行最高限额导致部分高经验丰富者难以获得应有支持。
技能发展配套措施持续完善：
职总教育基金数据显示，参与工会培训的企业最高可获5万新元资助，个人则享受250-500新元不等补贴。2022-2024年间已有75,000人直接受益该计划，标志着持续学习机制的初步成效。
政策制定者特别强调，劳动法规改革（如新通过的职场公平法案）需与产业实践形成合力，通过合同设计创新与职务再造平衡经验价值和效能差异，构建面向未来的可持续雇佣生态。