尽管澳大利亚的性别薪资差距近年有所收窄，但最新数据显示，女性收入中位数仍较男性低18.6%，其中金融、矿业及建筑业的薪酬差异最为突出。
澳洲职场性别平等机构（WGEA）报告显示，在监测的72.2%企业中，男性平均薪资持续领先；21.3%的企业实现男女薪资正负5%以内的平衡区间。纵向对比显示，2024财年18.6%的中位数差距较前一年降低0.4个百分点，64.6%企业呈现负增长，超过半数机构成功压缩薪资差距。
该机构负责人玛丽·伍尔德里奇指出，薪资差距超法定阈值意味着企业任职结构失衡：『雇主薪资档位若出现超过5%的性别偏差，通常反映高薪岗位存在显性或隐性的性别倾斜。』
数据监测揭示出典型管理争议，大型金融机构麦格理集团呈现41.8%的薪资差，能源集团伍德赛德从30.2%降至25.6%。值得注意的是，这两家上市公司恰恰由女性领导人掌舵，但薪酬结构仍未破除行业传统差异模式。
麦格理集团决策层主张渐进式平等建设，其负责人维克拉曼纳亚克在联邦银行峰会中强调：『我们需要为女员工预留充分职业发展周期，强行推广高层任命不符合管理逻辑。』伍德赛德总裁Meg O'Neill则披露，企业实施十二年均衡招聘策略，但受制于现有人员结构，政策渗透需经历代际更新。
新政框架显示重要突破——2023年起所有百人规模以上企业须按规披露性别薪资数据，这项强制审计机制借鉴英国经验，旨在通过数据透明化倒逼企业改革。