新加坡劳动政策迎来重大变革。该国人力部于近日宣布取消工作准证持有者的最长雇佣期限规定，允许外籍技术工人在符合工作条件的情况下，继续受雇至63岁。同时针对新准证申请者年龄上限作出调整，统一设定为61岁。
人力部长陈诗龙在国会预算审议中指出，此项修订旨在保障处于职业黄金期的高级技术人才持续就业，并实现外籍雇员与本地劳工退休制度的看齐。现行制度下，不同行业对准证持有者的雇佣年限存在差异，服务期限最长限制从14年到26年不等。
政策配套跟进措施同步启动。自6月1日起，新加坡将扩展外籍劳工引进国家名单，不丹、柬埔寨和老挝的技术工人获准进入本地就业市场。该政策涵盖范围将在9月进一步扩大至厨师及重型车辆驾驶行业。
另据披露，经济战略人力计划（M-SEP）的扶持周期已延长至三年。此举将允许参与国际外派或领导力培训的企业，获得更大的准证职工配额。当前约有三成工作准证申请人已通过互补专才评估框架（COMPASS）审核，该框架实施后，企业对单一国籍劳工依赖度降低7%，外籍雇员总体依赖度减少15%，期间带动本地4000余个白领职位增长。
系列薪酬标准调整也在逐步推进。金融行业S准证月薪门槛升至3800新元，其他领域调至3300新元。新政还将在9月统一所有外籍技术工人的劳工税至650新元水平。
正在进行的《雇佣法令》修订工作预计年内公布。本次法案检讨延续2018年首次立法修订的重点方向，在劳动者权益保护与企业用工灵活性间寻求新政平衡点。据统计，顶级专才准证（ONE Pass）发放数量维持每年约三千张的水平，该群体在新兴产业孵化、校企合作等方面产生溢出效应。
针对雇佣配额与包容性发展关系的相关建议，人力部表示将在现有政策基础上进行专项研究。这是继2023年外籍劳工政策调整后，政府出台的第三阶段劳动市场改革措施。