新加坡三大官方机构——文化社区及青年部、全国雇主联合会及工商联合总会宣布共同构建外籍人才融合协作平台。该项目旨在引导本土企业构建系统化的外籍精英接纳体系，搭建跨行业联席研讨机制，探索职场文化调适与社区融合双轨路径。
此倡议于3月10日在国会预算审议会议上正式披露，由兼任贸工部长的陈圣辉议员主导推进。该平台组建覆盖金融、数字产业及绿色经济等关键领域的十七人核心工作组，成员包含商会代表及跨国企业高管。
多维融合方案聚焦职场文化拆墙
作为2025年重点战略之一，该平台将从第二季度开启为期8个月的行业调研，目标形成可复制的融合操作范本。初步已开展系列圆桌会议，覆盖CEO、部门负责人及一线员工三个层级，收集现行融合实践中的制度短板与创新案例。
研讨重点包括：企业入职引导机制的本地化升级、社区互动项目的标准化建设、文化适应性培训体系的深化方向。据悉，部分科技公司已试点将社区探索纳入外派到岗准备，帮助外籍员工建立生活认知框架。
陈圣辉在圆桌会议总结中指出，当前企业普遍认识到文化适应需要双向调适。本地雇主正通过弹性管理机制保障公平晋升，外籍人才则表现出对新加坡职场礼仪与决策模式的深度认知需求。
长效机制接力文化融合落地
经过前期专项研究，该平台将于年终前提交政策建议白皮书，系统梳理从制度设计到活动赋能的完整解决方案。值得关注的是，具有典型示范价值的社区共建项目或将纳入企业社会责任考评体系。
来自爱尔兰的新加坡本土化实践者麦克马洪向记者透露，外籍群体在融入过程中最大的瓶颈在于时间管理与渠道认知。这位现居本地七年的区域数据主管牵头过多个跨文化融合团队，在自身企业推行双周文化交流会，并通过志愿参与澄黄真心会等社会组织的服务实践，年均服务时长超200小时。
随着该平台建议方案的渐次落地，预计将推动形成职场文化包容指数、社区对接手册、行业导师制度等系统化措施，助力新加坡维持全球人才竞争力排名优势。