新加坡的劳动市场在经历多年紧缩后，自去年末季起显现出疲软迹象。根据新加坡金融管理局（MAS）于4月28日发布的《宏观经济评估》报告，经济环境的不确定性导致企业重新审视招聘和业务扩展计划，预计多数行业的就业增长将不及去年。如果未来劳动需求显著下降，同时职位空缺持续减少，本地失业率可能面临上升压力。
去年末季，除外籍女佣外，整体就业增长呈现放缓趋势。尽管制造业在去年下半年有所复苏，带动贸易相关领域的就业回暖，但内向型和外向型服务业的招聘活动均有所减慢。特别是内向型服务业，其就业增长跌至2022年第一季度以来的最低水平。报告指出，外部经济增长前景不明朗以及本地消费支出的疲弱，是服务业人力需求下降的主要原因。零售和餐饮行业因销售长期低迷，招聘活动表现尤为冷淡。
与此同时，全球贸易环境的恶化也可能进一步加剧制造业及批发贸易行业的就业疲软。报告还提到，去年末季的居民失业率、裁员率、工时减少或暂时裁员的员工数量均略有增加，长期失业率也高于历史平均水平。不过，多数指标仍接近或低于疫情前的正常水平，显示劳动市场供需总体上仍保持平衡。职位空缺虽有减少，但失业率未出现大幅上涨，主要归因于人力需求在原本紧张的市场中逐步放缓。
然而，若劳动需求下降幅度超出预期，劳动市场的弹性可能受到挑战。一旦职位空缺进一步缩减，失业率上升的风险将显著增加。在这一背景下，名义工资增长可能放缓，从而限制服务业单位劳动力成本的上涨。金管局预测，服务业劳动力成本增长将保持低位，对国内成本的压力较为温和。同时，渐进式薪金模式（PWM）有望继续支持低收入群体的工资增长，但对经济周期敏感的行业可能仍将面临工资增长放缓的局面。
值得注意的是，劳动市场的调整主要影响到非新加坡居民员工，他们在贸易相关行业中占比较高。而在劳动力需求较为紧张的领域，如医疗保健业，对本地劳动力的需求预计将保持稳定。报告显示，医疗保健与生命科学行业的净就业前景优于整体经济水平，反映出部分行业仍有较强的用工需求。