随着全球贸易环境日趋紧张，新加坡也难以独善其身，特别是美国加征关税的举措可能对本地工人产生深远影响。对此，全国职工总会（职总）表示将密切关注事态发展，并作为经济韧性工作小组的重要成员，与劳资政各方携手合作，帮助工友应对挑战，同时寻找新的发展机遇。
在五一劳动节（5月1日）前夕，职总秘书长黄志明与会长丹娜乐芝米于4月30日共同发表劳动节献词。他们指出，新加坡能从一个小小的贸易港口转型为国际金融枢纽，离不开广大工友的毅力和奉献，正是他们的 усилия 奠定了国家成功的基础。
多元计划支持不同工友群体
职总始终致力于维护工友权益，力争为各类劳动者争取更优厚的薪酬、福利以及职业发展空间。为了满足不同群体的需求，职总推出了一系列针对性项目。例如，‘职总启航会员计划’旨在帮助年轻人在从学校迈向职场的过程中顺利过渡，提供包括社交活动、学习之旅、财务管理课程和职业指导在内的个性化支持。
对于专业人士、经理和执行人员（PME），职总则推出了‘行政人员导师计划’以及全新的‘企业职场导师圈’项目，为他们的职业发展提供专业指引。目前，已有三个工会参与相关试点计划，不仅惠及PME，也覆盖了蓝领工友。
促进劳动参与 增强就业保障
在提升劳动参与率方面，新加坡成绩斐然。职总强调，年长工友如果有意继续工作，应获得支持以发挥自身价值。为此，职总将在年长员工就业劳资政工作小组中持续倡导，为他们争取更多技能提升和职场支持的机会，从而增强就业韧性和保障。
此外，为了让在职看护者能够平衡工作与家庭责任，职总与劳资政伙伴共同制定了灵活工作安排的指导原则，要求雇主合理考虑相关申请，帮助员工坚守岗位或支持看护者重返职场。同时，职总通过《平台人员法令》和《职场公平法令》等措施，进一步保障平台工人的权益并减少职场歧视现象。
经济援助与技能提升并重
在经济支持方面，职总通过U关怀基金发放了380万元援助金，为有需要的工友缓解生活压力。除了关注当前的福利保障，职总还着眼长远，积极推动技能培训工作。通过整合企业培训委员会计划与精深技能发展局的领头羊计划，职总不仅帮助工友提升专业能力，也助力企业提高生产效率。献词中提到，这种模式将进一步推广，让工友胜任更高价值岗位，实现企业、员工与政府的多方共赢。