经过两天近八个小时的激烈讨论，《职场公平法案》于1月8日（星期三）在国会三读顺利通过，获得了朝野的一致认可。这项法案将为本地约四分之三的劳动力提供法律保护，确保他们在求职和职场评估中免受任何形式的歧视。
在辩论过程中，共有29名国会议员发表了意见。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在总结发言中指出，这项法案具有里程碑意义，其制定过程充分考虑了各方利益，力求平衡。针对法案推进的速度，不同群体也持有不同的观点。
陈诗龙强调，打造更加公平的职场环境、为劳动者创造更好就业机会的重要性得到了广泛共识。然而，相关问题的解决并非一蹴而就，政府将持续倾听各方反馈，不断完善相关政策。他还表示，法案的制定并未仓促行事，而是以审慎和全面的态度推进，以维护社会和谐这一来之不易的成果。
此外，政府在立法前通过广泛咨询和讨论，深入了解各方立场，并在劳资合作伙伴的支持下，以稳健的态度制定法案，确保其符合当前社会和职场规范。对于不符合法案定义的歧视行为，则通过配套的《劳资政公平雇佣指导原则》为受害者提供额外保障。
根据《职场公平法案》，雇主不得因雇员或求职者的年龄、国籍、性别、婚姻状况、孕育情况、家庭照护责任、种族、宗教、语言、身体或精神状况等因素，做出解雇、拒绝录用或拒绝晋升等不利决定，否则将被视为职场歧视。
值得注意的是，《职场公平法案》是相关立法工作的第一阶段，基于职场公平劳资政委员会提出的22项建议，明确了歧视行为的定义、豁免范围，并要求企业建立内部纠纷解决机制。第二阶段的立法预计将于2025年下半年推出，重点制定受害者寻求赔偿的法律程序。两项法案预计将在2026年或2027年同时生效。