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上海出生率降至0.7,比日本都低,为何打工人却一片叫好声?

2022年,中国出现了61年来首次人口负增长。
数据显示,从2017年到2021年我国出生人口已经发生“五连降”。2017年为1723万,2018年1523万,2019年1465万,2020年1200万人,2021年出生人口下降到只有1062万。

按照专家的说法,人口危机来了,中国将会面临很多问题。比如生意越来越难做,因为消费人口越来越少;用工成本增加,因为劳动人口大幅增加;还有是房价大幅下跌,因为人少了不需要了。

这种人口减少的趋势,放在县城和农村,意味着地方越来越冷清。但是放在大城市,则意味着劳动力不足,需要更大力度从县城和农村招工。

以上海为例,不生孩子已经成了主流意见。上海发布了《上海市2022年度人口监测统计数据》,上海常住人口一孩率66.01%,二孩率29.46%,多孩率4.53%。户籍人口一孩率73.80%,二孩率24.34%,多孩率1.86%。上海虽然有600多万育龄妇女,但其中上海户口的只有290万,已婚且有上海户籍的,只有184万。 更令人触目惊心的是,上海的总和生育率只有0.7,也就是说平均每对夫妻一辈子只生育0.7个孩子。

作为对比,同样是东亚大城市的新加坡的总和生育率为1.12,东京的总和生育率为1.09,首尔的总和生育率为0.63。国际上普遍认为,生育率低于1.5就会陷入“低生育率陷阱”,而上海,目前已经低于0.7。

上海缺人的问题好解决,只需要稍微放开一下户籍,马上就有大量人涌入。但是偏远地区和农村呢?这恐怕不是一个很乐观的话题。

当然,在评论区更多打工人认为,人口减少是好事!对打工人是好事!

为什么人口减少对打工人来说是好事?这里我推测有这样几个:

1,人口少了,房价就降了。打工人再也不用担心被房子收割全家几代人的钱包了。打工人再也不用担心买不起房子了。

2,人口少了,内卷就少了。孩子出生后竞争烈度小了,就能过上发达国家那样从容的生活,而不是从生下来就开始疲于奔命。

3,人口少了,工资还能涨涨。七零后八零后人多,老板对七零后八零后的态度就是“能干就干,不能干滚蛋,有的是人能干!”可是九零后零零后人少了,老板不敢轻易发火了,甚至想方设法留住员工。

这几点,我尤其认同第三点。现在挣钱真的太难了。

普工方面,打工人想进厂打螺丝都难了。富士康招聘信息显示,正式工底薪2200元,加班有加班费,干到旺季结束还有额外8500元奖金。算下来一个月到手工资能有4000多,这样的条件,让富士康年后复工率达到了95%,基本不需要招工。东莞某电子厂,只招聘40人进厂上班,没想到来了100多个人应聘。而这家厂子,一个月最多能挣到3000到4000。

美利达自行车厂19块钱一小时的工价,长白班仅10个人的缺口来了300多人;新能安250个人争抢80个岗位名额;西安高新库柏面试现场,缺口几十人,现场有300多人,工友表示严重受打击,工资不高还挑人。

这样的条件,还用担心人太少不够用吗?

这只是普工,如果说大学生,那形势就更严重了。

虽然各大高校公布的就业率,全部都超过90%,但实际上,真实数据大家也心知肚明。智联招聘的属于可能更可信。数据显示2022年毕业季,截止到4月中旬,46.7%求职毕业生拿到offer15.4%的学生已经签约。其中,男性应届毕业生收获offer和签约率占比分别较女性高出13.4、11.8个百分点,签约率是女生的两倍有余。尽管这样,男性的签约率也仅仅为22.2%

数据显示,2022年毕业生平均期望薪资为6295元,平均签约薪资为6507元,比去年的期望薪资下降了6%。太多人找不到工作,只能选择去考研。2022年,考研人数约为457万,相比2021年的377万增加了大约80万人。有机构预测,23年的考研人数会突破550万大关。

也许,人口减少了,对我们反而是好事。因为,中国不能再走疯狂内卷、压榨员工、低质量低价格的老路了,中国制造必须迈向高端,中国经济必须转型升级!

我是历史知事,期待你的关注和点评!

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