新加坡人力部：疫情期，企业裁员的意见及建议

突如其来的疫情，让不少新加坡本地企业都进入了资金紧张，经营困难的境地。一些公司为了缩减开支，想在疫情期间进行裁员。

那么，疫情期间公司是否可以裁员？裁员的话要如何赔偿？ 新加坡人力部就此给出了建议及意见。

01.疫情期间公司是否可以裁员？

不建议疫情期间进行经济性裁员。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

新加坡政府为本地企业提供了多种支持措施，包括培训补助金和财政支持，以帮助雇主管理其人力成本。

根据工作支持计划（JSS），本地雇主将在2020年4月，5月，7月和10月获得四次员工工资补贴。其中4月和5月以每月本地员工工资75％的比例予以工资支付。

雇主应利用这一补贴，尽可能留住员工，并为他们提供基本工资。

02.裁员的话要如何赔偿？

如果必须裁员，雇主应根据其财务状况予辞退员工一定的经济补偿金，具体如下：

（i）财务状况良好的雇主

财务状况良好的雇主应继续按照其现有的雇用合同、集体协议、谅解备忘录或现行的裁员福利准则支付裁员补偿：

-按服务年限，支付每年2周至1个月的薪水。

（ii）业务受到不利影响的雇主

因疫情影响，公司运营和业务前景受到不利影响的雇主，应与工会或雇员一起协商，并达成一直。按照雇员的工作年限，给予每年一定薪资的裁员补偿。

（iii）财务遭受严重打击的雇主

尽管政府采取了各种支持措施，但一些雇主仍可能面临严重的财务困难或处于停业的边缘。因此，在这种情况下可能不得不裁员。

参加工会的雇主应与工会协商共同接受的裁员补偿方案；

非工会组织的雇主则需要提供一次性裁员补偿：1-3个月的工资。

03.低薪雇员

如需裁员，雇主对工资较低的员工（例如：有资格获得工作收入补助的员工）应更加慷慨，例如为他们提供比工作年限更多裁员补偿。

此外，雇主应仔细考虑和评估所有相关因素，包括裁员对受影响员工生计的影响。

04.为离职员工提供支持

雇主应通过其业务网络，或通过将他们推荐给新加坡劳动力部门（Workforce Singapore）或就业与就业能力研究所（Employment and Employability Institute）帮助雇员寻求新的就业机会。

符合资格条件的新加坡籍雇员和永久居民雇员还可以申请COVID-19失业补助金，并获得各种培训支持金。

注：如果公司有10名以上员工，并且裁员5名或以上，必须将裁员情况通知新加坡人力部。

如有相关疑问，可以向以下机构联系：

新加坡人力部 www.mom.gov.sg

新加坡全国雇主联合会（SNEF） [email protected]

全国工会代表大会（NTUC） [email protected]

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