允许专业员工减少工作时长或天数、继续担任特定职务的部分工时模式日益受到关注。一些企业计划未来两年增加最多六成相关岗位，让年长员工灵活发挥专长，也协助缓解人手短缺。
甘榜加卜社区服务机构计划在未来两年，将部分工时员工从六人增至约十人。目前这类员工中，半数是年长员工。机构企业服务总监何泽清说，弹性员工能在家庭辅导中心需求增加时，以自身经验补足暂时的人手缺口。
清洁公司 Chye Thiam Maintenance 已为年长员工提供灵活安排，包括重新设计岗位和弹性工时，并正探讨推出部分工时岗位。公司人力资源与行政总监容耀荣说，公司通过员工交流、意见调查和员工大会收集反馈，并适时调整政策。
部分工时模式也是年长员工就业劳资政工作小组建议的灵活工作量计划之一。政府将提供津贴，协助企业重新设计岗位，并探讨推行这类安排。