我国推出技能优先行动框架，鼓励企业在招聘、培训和晋升员工时，更看重实际技能而非单看学历，以提升竞争力并促进劳动力转型。人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏19日为框架主持推介仪式，活动是今年技能创前程节的一部分。
由成人学习学院设立的实践技能优先中心推出这套框架，提出三大转变：将技能评估从一次性改为定期进行、在日常决策中更重视技能，以及推动跨企业和行业分享最佳实践。框架还提出12项试点建议，包括鼓励员工定期检视技能和职业目标，协助中小企业评估人力需求、重新设计岗位，以及培训企业主管运用技能信息作出招聘和员工发展决策。
中心将开展研究，了解企业和个人落实技能优先做法的方式及推动因素，并探索加快推广理念的方法。中心也计划设立技能优先观察站，收集数据评估企业和员工采用相关做法后的成效。
刘洁敏说，相关研究有助政府进一步了解如何认可、培养和运用技能。她指出，落实技能优先做法能让员工展示能力、拓展职业机会，也有助雇主发现尚未充分运用的人才，并在招聘时扩大人才库。中心将与政府机构、企业、工会及教育机构合作，先测试措施成效，再考虑扩大推行范围。